חשוב להבין – תרגום אינו התאמה – תרגום מתייחס לכך שהטקסטים בשפת היעד ישקפו בצורה נכונה ומדויקת את הניסוחים שיש בטקסט המקור. אך תכני משאבי אנוש מגיעים לעיתים רבות בתצורה דיגיטלית, כגון קורסים מקוונים, מצגות, דיוור אלקטרוני, חוברות הדרכה, וגם באפליקציות פנים-ארגוניות. ולכן יש להטמיע תהליך לוקליזציה שלם, אשר כולל ניהול תוכן גלובלי שיאפשר סטנדרטיזציה של מונחים והעדפות סגנון ארגוניות ספציפיות, תהליכי בדיקה מקדימה כי התוצרים הדיגיטליים מונגשים מבחינת הויז'ואל שלהם לקהלי היעד כך שתהיה חווית משתמש מקומית המונגשת להרגל השפה של קהלי היעד ותהליכי ניהול תוכן נוספים אשר יאפשרו לכם לנהל בצורה מיטבית את כל האופרציה הזו, גם מבחינת איכות עבודה, גם מבחינת לוחות זמנים וכמובן מבחינה תקציבית.